| Телефон | |
| uristesl@mail.ru |
Контрольные работы по дисциплине "Трудовое право"
Город: Кемерово
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2012
Содержание:
1. Особенности коллективно договорного регулирования в трудовом праве
2.Особенности системы принципов трудового права
Список использованной литературы
Количество страниц: 14
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2014
Содержание:
1. Коллективные договоры
2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Задача № 1. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и сверх того проболел ещё 10 календарных дней, администрация его уволила на основании ст. 71 ТК РФ. В какой календарный период вписываются 27 рабочих дней? Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова? Кто и как разрешит данный спор?
Задача № 2. Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключён по халатности менеджера по кадрам. Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. 5 марта 2010 года с соблюдением установленных правил Комарову был объявлен выговор за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. 9 марта Комаров повторил свой отказ и приказом директора был уволен. Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определёнными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении?
Список использованной литературы
Количество страниц: 21
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2014
Количество страниц: 21
Содержание (000813)
1. Предмет и метод трудового права
2. Понятие и виды времени отдыха
Практическая часть
Задача 1. Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе и регулярно получала заработную плату. Она соглашалась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей и ей по этой причине долгое время отказывали в трудоустройстве. Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказал оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с неё трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить её на работе. Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?
Задача 2. В трудовых договорах с работниками коммерческого банка «Интеграл», осуществляющими банковские операции, предусмотрено дополнительное условие- увольнение за разглашение банковской тайны. Экономист кредитного отдела Петрова сообщила клиенту сведения, составляющие коммерческую тайну, и была уволена с формулировкой «за разглашение коммерческой тайны». Ознакомившись с гражданским и трудовым законодательством, Петрова подала заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации за моральный ущерб. Какое решение вынесет суд? Имело ли право правление банка в индивидуальных трудовых договорах устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации?
Список использованной литературы
Город: Красноярск
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2013
Содержание:
1. Понятие трудового правоотношения и отграничение его от другихправоотношений, возникающих в связи среализацией гражданами права на свободное распоряжение своимиспособностями к труду.
2. Субъекты трудового правоотношения, их трудовая правосубъектность.
3. Содержание трудового правоотношения: основные права и обязанностиработника и работодателя.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовыхправоотношений.
Задача: Петров и Краснов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали инспектору кадров трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Обратившись к директору магазина за разъяснениями, получили ответ, что в услугах их больше не нуждается.Могут ли Петров и Краснов настаивать на заключении с ними трудового договора. Дайте юридически обоснованный ответ.
Список использованной литературы
Количество страниц: 22
Город: Красноярск
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2013
Содержание:
1. Понятие перевода на другую работу. Отличие от перемещения. Видыпереводов. Особенности оформления
2. Переводы на другую работу по ТК РФ в редакции от 30.06.2006 №90-ФЗ РФ и ранее действовавшей. Сравнительный анализ
3.Переводы на другую работу, предусмотренные иными нормативно- правовыми актами
4. Правовые последствия незаконных переводов
Задача: Петрова работала продавцом магазина №3 Кемеровского торгового дома «Сытный двор». В связи с открытием магазина №5 того же торгового дома она была переведена на работу в данный магазин. Считая, что перевод может иметь место только с ее согласия, Гаврилова обратилась в суд с иском к Торговому дому «Сытный двор» о признании перевода незаконным. В качестве основания правомерности своего требования она указала на значительную удаленность магазина №5 от своего места жительства. Какое решение должен принять суд по данному спору?Решая задачу, необходимо учитывать, что магазины №3 и №5 являются структурным подразделением Кемеровского торгового дома «Сытный двор».Важно определить, имел ли место в данном случае перевод на другую работу или это было лишь перемещение на другое рабочее место. Для этого необходимо дать понятие перевода на другую работу и отграничить его от перемещения работника. Такое отграничение можно осуществить путем сравнения условий, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, с теми, которые изменены администрацией.Как поступить работодателю, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу.
Список использованной литературы
Количество страниц: 24
Город: Красноярск
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2013
Содержание:
1. Дополнительные гарантии при приеме на работу и увольнении женщини работников, обремененных семейными обязанностями.
2. Льготы в области рабочего времени и времени отдыха, позволяющиесочетать труд с материнством и выполнением семейных обязанностей.
3. Специальные нормы об охране труда женщин.
ЗАДАЧА: Администрация в период беременности работницы уволила ее по сокращению штата. Работница подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе, считая действия администрации неправомерными. Представитель администрации в суде заявил, что администрации не было известно о беременности работницы.Обоснуйте решение суда. Правомерны ли действия администрации.
Список использованной литературы
Количество страниц: 25
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2014
Содержание:
1. Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта.
2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).
Список использованной литературы
Количество страниц: 14
Город: Красноярск
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2013
Количество страниц: 35
Содержание (000817):
Содержание: 1. Понятие оплаты труда.
2. Регулирование оплаты труда работников в особых условиях. А) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Б) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Оплата труда работников в иных условиях, отклоняющихся от нормальных. A) оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Б) Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором B) работа в сверхурочное время. Выходные и праздничные дни, работа в ночное время. Г) оплата труда при невыполнении норм выработки, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и времени простоя.
ЗАДАЧА : Крылов П. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине администрации в размере его средней заработной платы. Однако указать время, когда имел место простой и предоставить расчет утерянного заработка отказался, считая, что он не обязан это делать.Крылов пояснил суду, что работает в ОАО «Быттехника» слесарем.Представитель ответчика пояснил, что загруженность работников в силу - специфики работы «Быттехника» в основном зависит от спроса на услуги, количества поступающих заказов, именно они определяют нагрузку слесарей. Заявки по возможности распределяются равномерно, в распределении заявок участвуют сами работники. Так общим собранием слесарей устанавливаются дни их выхода на дом к заказчикам. Не загруженность Крылова в отдельное время обусловлена не виной администрации, а его личной нерасторопностью и конфликтностью: отказом от заявок, которые он считает невыгодными, отказом брать с собой пейджер, куда можно послать сообщение о поступающих заявках.Положением об оплате труда работников ОАО «Быттехника» определено, что оплата труда каждого работника начисляется ежемесячно с учетом квалификационного уровня и формируется отчислениями в процентах от объема фактически выполненных работ; приказом директора предприятия от 23 февраля 2000 года № 43-а установлено, что слесарям установлена оплата труда в размере 23 % плюс 30% премии (с приказом Крылов ознакомлен под роспись).Какое решение должен принять суд. Является ли невыполнение работы Крыловым в определенное время временем простоя по вине работодателя. Обоснуйте ответ. Если да, то в каком размере оплачивается время простоя.Какие доказательства может предоставить представитель ответчика для подтверждения своей позиции.При решении задачи необходимо дать понятие простоя, его особенности. Выяснить был ли простой, если да, то почему. Была ли в действиях работодателя вина простоя. Если нет, то на основании чего.
Список использованной литературы
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2014
Содержание:
1. Совместительство, совмещение профессий, сверхурочная работа. Понятие, сущность и разграничение данных видов трудовой деятельности.
Задача 2. Администрация муниципального образования вынесла решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия. Персонал предприятия 12 марта был предупрежден о реорганизации предприятия и увольнении всех по сокращению штатов. 4 мая работникам выдали предупреждение о существенном изменении условий трудового договора в связи с присоединением данного предприятия к другому муниципальному предприятию. 30 июня работники, не согласившиеся с переводом на другое предприятие, были уволены по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Уволенные работники обратились к мировому судье с иском об изменении формулировки увольнения. Исковые требования были удовлетворены, администрацию предприятия обязали уволить работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим администрация предприятия обратилась с апелляционной жалобой. Вопрос: какое решение вынесет суд апелляционной инстанции?
Задача 3. Воронцова была осуждена к исправительным работам за совершенную ею кражу. Приговор вступил в законную силу. Узнав об осуждении, администрация предприятия, где Воронцова работала кладовщиком, уволила ее с работы по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Воронцова обратилась в суд. Вопрос: какое решение вынесет суд? 4. Составьте исковое заявление от имени Воронцовой.
Количество страниц: 17
Город: Кемерово
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2015
Содержание:
1. ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Задача 1. На общем собрании сотрудников Красноярского филиала Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался. Председатель профкома заявил, что он будет обращаться в суд.
Задача 2. При приеме на должность инженера-конструктора у Соколова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью. После представления указанных документов Соколов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решил продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у работника не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено. Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Количество страниц: 20
Город: неизвестно
Год написания: 2013
Оригинальность: неизвестно
Количество страниц: 13
Содержание (000820)
Задание 1. Составьте схему «Виды трудовых договоров».
Задача 1. Между районным объединением работодателей и рядом профсоюзов района заключено территориальное соглашение в целях решения социально-экономических проблем территории. Поскольку в заключении соглашения участвовало несколько профсоюзов, для оперативности по требованию работодателей в комиссии по переговорам со стороны работников были включены только представители самого большого профсоюза- работников сельского хозяйства. В соглашении установлено, что оно обязательно: а) для всех участников, от имени которых выступал профсоюз; б) в течение 3 лет после утверждения его в органах местной власти; в) без права внесения в этот период каких-либо изменений и дополнений в его содержание. Определите вид соглашения, представителей сторон, орган социального партнерства. Каков порядок регистрации соглашений, внесения в него изменений и дополнений? Какие нарушения законодательства допущены в указанном случае?
Задача 2. В автопредприятии был издан приказ о разделении рабочего дня на части без учета мнения выборного профсоюзного органа. Профорган обратился в государственную инспекцию труда с заявлением, в котором просил признать приказ незаконным. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления, указав, что отношения между работодателем и профсоюзом как юридическим лицами не регулируются нормами трудового права. В связи с этим профсоюзу было предложено обратиться в арбитражный суд. Каков порядок установления режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части? Правомерна ли позиция Федеральной инспекции труда?
Задача 3. Светловой, специалисту управления государственной инспекции по торговле Кемеровской области, была снижена на 30% премия за «отсутствие должного контроля за исполнительской и производственной дисциплиной», выразившееся, по мнению руководителя, в срыве подписной кампании на газету «Российская торговля». До издания приказа от Светловой не было затребовано объяснение. Несмотря на то, что действующее в управлении Положение о премировании требовало согласования вопроса о депремировании с профкомом, вопрос был решен без участия профоргана. Руководитель управления пояснила Светловой, что согласно трудовому законодательству администрация обязана получить письменные объяснения от работника только при наложении дисциплинарного взыскания. Не были приняты во внимание устные доводы Светловой о том, что подводить итоги подписки преждевременно. Светлова обратилась в суд и потребовала отмены приказа о депремировании. Определите подведомственность спора. Какие споры непосредственно подведомственны суду? Какое решение должен принять орган по рассмотрению трудового спора? Составьте проект решения КТС по данному спору.
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2019
Количество страниц: 16
* можно приобрести только одно из указанных заданий, стоимость 100 р., при оформлении заказа укажите номер задания в комментариях к заказу
Задание 1. Раскройте принцип свободы объединения в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством.
Задание 2. Решите задачу. Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальный проступок – курение на крыльце школы в присутствии учащихся. Считая свое увольнение незаконным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функции? Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, в котором проступок лица, осуществляющего воспитательные функции, был признан аморальным и несовместимым с продолжением работы, заполните таблицу.
Задание 3. Решите задачу. Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Савельев отказался выполнить распоряжение работодателя, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку действиям сторон трудового правоотношения. Изменится ли решение задачи, если период временной нетрудоспособности выпал на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то каким образом? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?
Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям: 1) трудовая функция – главный бухгалтер; 2) организация расположена в г. Норильск.
Список использованной литературы
Город: неизвестно
Оригинальность: неизвестно
Год написания: 2020
Количество страниц: 10
* можно приобрести только одно из указанных заданий, стоимость 100 р., при оформлении заказа укажите номер задания в комментариях к заказу