Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание: 

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних. КТО ПРАВ В СПОРЕ? КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДОПУЩЕНЫ? ЧЬИ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ БУДУТ ПРЕКРАЩЕНЫ И ПОЧЕМУ? 

Количество страниц: 2

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание: 

16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия:1.8-часовой рабочий день;2.ежегодный основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время;3. 1 раз в год-работа в праздничные дни.КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДОПУСТИЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ? 

Количество страниц: 1

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание: 

В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО "Новация" был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? в ЧЕМ ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЙ И КАКОВО ИХ СООТНОШЕНИЕ С НОРМАМИ О ТРУДЕ? ЗАКОННО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДАННЫХ УСЛОВИЙ? ОБОСНУЙТЕ ОТВЕТ НА ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОС С ССЫЛКОЙ НА СТ. 41, 101 И 128 ТК РФ. 

Количество страниц: 4

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2012 

Содержание: 

Прохоров проживает в сельской местности в поселке Новый. В связи с ликвидацией совхоза, в котором он работал, и увольнением по п. 1 ст. 81 ТК РФ Прохоров решил встать на учет в центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. В поселке Новый центра занятости нет. Когда Прохоров приехал в районный центр, то в районной администрации ему сказали, что в районе центра занятости нет вообще, для того, чтобы пройти регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице, ему предложили проехать в соседний районный центр, расположенный в 70 километрах, где создан центр занятости, обслуживающий безработных 4 районов. Прохоров написал жалобу помощнику президента РФ с требованием устранить нарушение закона и открыть центр занятости в районе его проживания. 1. Как организована государственная служба занятости в Российской Федерации?2. Имеется ли нарушение законодательства о занятости в предложенной ситуации? 

Количество страниц: 5

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание:  

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 

Количество страниц: 1

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание: 

Юферов был отстранен от работы 12 апреля. По факту отстранения от работы он написал жалобу в государственную инспекцию труда, которая своим предписанием признала приказ незаконным и обязала администрацию отменить данный приказ. Приказ был отменен и Юферов приступил к работе с 27 апреля. При получении 11 мая заработной платы за апрель выяснилось, что за дни отстранения от работы заработная плата Юферову не выплачена. Директор мотивировал невыплату заработной платы тем, что Юферов фактически не работал 15 дней, поэтому заработная плата ему не положена, и предложил задним числом оформить эти дни как период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и выплатить ему отпускные средства. Прав ли директор предприятия? Имеет ли право Юферов на возмещение вреда, в каком порядке и пределах? 

Количество страниц: 1

Город: Кемерово 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2011 

Содержание: 

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки? 

Количество страниц: 6

Город: Красноярск   

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Преподаватель вуза Сизов получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизов вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен выговор. Правомерен ли приказ ректора? Решите спор. 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Секретарь Лямина учится на вечернем отделении института. Она потребовала у работодателя установления ей неполного рабочего дня, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Бузилова работает чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет работать половину рабочего дня. Главный инженер завода возражает, ссылаясь на большой объем работы. 

Количество страниц: 1

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

В связи с необходимостью закончить бетонирование прораб приказал работникам Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Но рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время, и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят. За отказ рабочим был объявлен выговор. 

Количество страниц: 1

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Директору завода поступило следующее заявление: «Я работаю стропальщиком и учусь на вечернем отделении института. С 11 января меня вызвали на сессию, но начальник цеха просил пока не брать отпуск, так как на цехе не хватает рабочих. Он обещал дать мне учебный отпуск, как только представиться возможность. Я согласился и сдал экзамены без отрыва от работы. Два дня назад начальник цеха подписал мое заявление о предоставлении неиспользованного учебного отпуска, но бухгалтерия отказалась его оплатить. Прошу дать указание бухгалтерии оплатить отпуск. Подпись». 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Почетный донор РФ Брынцлов представил соответствующее документы, подтверждающие его право на получение 60 отгулов за дни сдачи крови, и попросил работодателя предоставить их ему в июле-августе. Работодатель в связи с нехваткой кадров отказал в просьбе. 

Количество страниц: 1

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

В комиссию по трудовым спорам поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера принесенной Фроловым водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину рабочего дня мы не работали. За простой нам не только не заплатили, но и заставили в выходной день отработать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день. Фролов. Уланов». 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Инженер Пылев обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. Обязан ли работодатель предоставить ему этот отпуск? 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Доцент экономического факультета Ерошкин в мае был командирован в Верхний Мамон для проведения занятий. Ерошкин отказался выехать в командировку, за это работодатель объявил ему выговор. В сентябре работодатель приказал ему поехать в командировку туда же, но он опять отказался. Приказом ректора Ерошкину был объявлен строгий выговор, и он уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Ерошкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? 

Количество страниц: 3

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальное поведение - курение на крыльце школы в присутствии учеников. Считая свое увольнение неправильным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.Какое решение должен принять суд? 

Количество страниц: 1

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Секретарь – машинистка Боякова, работающая в машинописном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, зато других машинисток ее пение раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Боякова не реагировала на просьбы и предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Боякова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить его. Какое решение должна принять КТС? 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

По договоренности работодателя и профсоюзного комитета в перечень дисциплинарных взысканий, содержащийся в правилах внутреннего трудового распорядка завода, внесено дополнение, предусматривающие лишение работника права на бесплатные обеды при работе в третью смену. Действительна ли эта локальная правовая норма? 

Количество страниц: 1

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову объявили выговор за то, что они, играя в обеденный перерыв в волейбол, разбили окно в ремонтном цехе. Законно ли объявлен выговор? 

Количество страниц: 2