Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Возчик не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои за этот день были меньше обычных на 100 кг. Администрация удержала из зарплаты доярок стоимость 100 кг. молока, а из зарплаты возчика – стоимость однодневного содержания лошади. Правомерны ли действия администрации? Дайте полный правовой анализ ситуации. 

Количество страниц: 2 

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Администрация в период беременности работницы уволила ее по сокращению штата. Работница подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе, считая действия администрации неправомерными. Представитель администрации в суде заявил, что администрации не было известно о беременности работницы.Обоснуйте решение суда. Правомерны ли действия администрации.При решении задачи необходимо указать какими гарантиями обладают беременные женщины при расторжении трудового договора. Имеют ли право уволить беременную женщину по сокращению штата. Имеет ли значение при расторжении договора знал ли работодатель о беременности женщины или нет. Обоснуйте ответ, ссылаясь на нормативные акты. 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Петров и Краснов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали инспектору кадров трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Обратившись к директору магазина за разъяснениями, получили ответ, что в услугах их больше не нуждается.Могут ли Петров и Краснов настаивать на заключении с ними трудового договора. Дайте юридически обоснованный ответ. 

Количество страниц: 2

Город: Красноярск 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Петрова работала продавцом магазина №3 Кемеровского торгового дома «Сытный двор». В связи с открытием магазина №5 того же торгового дома она была переведена на работу в данный магазин. Считая, что перевод может иметь место только с ее согласия, Гаврилова обратилась в суд с иском к Торговому дому «Сытный двор» о признании перевода незаконным. В качестве основания правомерности своего требования она указала на значительную удаленность магазина №5 от своего места жительства. Какое решение должен принять суд по данному спору?Решая задачу, необходимо учитывать, что магазины №3 и №5 являются структурным подразделением Кемеровского торгового дома «Сытный двор».Важно определить, имел ли место в данном случае перевод на другую работу или это было лишь перемещение на другое рабочее место. Для этого необходимо дать понятие перевода на другую работу и отграничить его от перемещения работника. Такое отграничение можно осуществить путем сравнения условий, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, с теми, которые изменены администрацией.Как поступить работодателю, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу. 

Количество страниц: 2

Город: неизвестно   

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2014 

Содержание: 

На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. В нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора. Обоснованы ли требования работников завода? Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми? 

Количество страниц: 2

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2014 

Содержание: 

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?Как может быть решен данный спор? 

Количество страниц: 2

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2014 

Содержание: 

Бригада работников в составе трех человек, тарифные разряды которых равны, выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и смете составило 22500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени каждый из работников отработал: Сергеев – 166 часов; Плотников – 170 часов; Орлов – 160 часов. Определите заработок каждого из членов бригады. 

Количество страниц: 2

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора?Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора? 

Количество страниц: 4

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

В ОАО «Консул» в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубан и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубан попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая имеется, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работа, т.к. является единственным кормильцем в семье и имеет более 2 иждивенцев, т.к. у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы.Обоснуйте законность требований Иванова, Рубан и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубана и Шнитко. 

Количество страниц: 6

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2013 

Содержание: 

Инженер-программист Иванов решил в свободное от основной работы время поработать на другом предприятии на условиях совместительства. В связи с этим он обратился в коллегию адвокатов с просьбой дать ответы на следующие вопросы. 1. Как следует оформит работу по совместительству? 2. Можно ли работать по совместительству в нескольких местах одновременно и имеются какие-либо ограничения в отношении работы по совместительству? 3. Где и в каком порядке производятся записи в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие для этого необходимые документы? Дайте ответ на вышеуказанные вопросы. 

Количество страниц: 5

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2017 

Содержание: 

Во время летних каникул 15-летний Милютин устроился на работу на рынке «Северный» подсобным рабочим. Работодатель заключил с ним трудовой договор в устной форме и предложил ему работать с 6.00 до 15.00. В его трудовые обязанности входило установление палатки, доставка товара со склада и его подвоз по мере необходимости. Работодатель трудовую книжку не оформил.Дайте правовую оценку ситуации. Определите какие нарушения были допущены в этой ситуации.

Количество страниц: 4

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2019 

Содержание: 

Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальный проступок – курение на крыльце школы в присутствии учащихся. Считая свое увольнение незаконным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функции? Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, в котором проступок лица, осуществляющего воспитательные функции, был признан аморальным и несовместимым с продолжением работы, заполните таблицу. 

Количество страниц: 2 

Город: неизвестно 

Оригинальность: неизвестно 

Год написания: 2019 

Содержание: 

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Савельев отказался выполнить распоряжение работодателя, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку действиям сторон трудового правоотношения. Изменится ли решение задачи, если период временной нетрудоспособности выпал на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то каким образом? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке? 

Количество страниц: 2